Дата начала курса — предварительная. Мы уточним ее по факту набора группы

Программа следующего курса Online

Название модуля Online О чем поговорим

Модуль #1

«Введение в IT HR»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

1,5 часа

10/03/17 (пт)

19:00-20:30

Знакомство

Оргмоменты

Обсудим:

  • Что такое IT
  • Типы компаний в IT
  • Кто есть кто в IT – роли, профессии
  • Роль IT HR’а
  • Основы методологии SCRUM

Модуль #2

«Технический ликбез»

Ведет: спикер уточняется

2 занятия

3 часа

13/03/17 (пн)

15/03/17 (ср)

19:00-20:30

Обсудим:

  • IT как бизнес, ситуация на рынке IT
  • IT технологии и предметная область
  • Продукты и проекты
  • Различия IT компаний по своей структуре, типу, идеологии и целям
  • Жизненный цикл проектов, основы разных методологий разработки ПО

Модуль #3
«Подбор: Собеседование от А до Я + Рекрутинг. От начала до успеха»

Ведет: Анастасия Рощина

5 занятий

7,5 часов

20/03/17 (пн)

22/03/17 (ср)

24/03/17 (пт)

27/03/17 (пн)

29/03/17 (ср)

19:00-20:30

Обсудим и попрактикуемся:

  • Узнаем кто такой рекрутер и чем он отличается от HR специалиста
  • Поговорим о различных видах IT компаний
  • Рассмотрим особенности разнообразных видов поиска IT специалистов
  • Что такое вакансия и почему она появляется
  • Поговорим о том кого мы обычно ищем, кто такие senior спецы
  • Поговорим об особенностях поиска IT специалистов-что работает, что — нет и почему
  • Проанализируем и поговорим о мониторинге рынка IT специалистов — где и как искать
  • Научимся правильно собирать требования для поиска кандидата и составлять объявления
  • Подробно поговорим о поиске в социальных сетях
  • Составим свой профиль
  • Подробно остановимся на LN (операторы в составлении запросов)
  • Научимся анализировать профили кандидатов
  • Попробуем «продать» предложение о работе
  •  Рассмотрим основные особенности общения с кандидатами в IT
  • Поговорим о других соц. сетях и возможностях поиска
  • Рассмотрим: сотрудничество с рекрутинг агентствами (за и против, нюансы), сотрудничество с фрилансерами , работа с ВУЗами, немножко поговорим о работе на ярмарках вакансий
  • Рекомендации – как просить, кому давать, как относиться?
  • Поговорим о собеседованиях со специалистами – узнаем основные ошибки рекрутеров и поговорим об особенностях
  • Поговорим о «сопровождении» кандидата
  • «Тупокуринг» или «как не стать тупой курицей в рекрутинге – затронем тему основных фейлов современных рекрутеров

Модуль #4

«Подбор: работа с возражениями кандидатов»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

1,5 часа

03/04/17 (пн)

19:00-20:30

Обсудим:

  • Типы возражений
  • Алгоритм обработки возражений
  • Типичные ошибки
  • Win-win техники проведении переговоров с кандидатами

Модуль #5

«LinkedIn. Новые возможности + Инструменты для проведения собеседования»

Ведет: Станислав Каплиенко

1 занятие

1,5 — 2 часа

05/04/17 (ср)

19:00-21:00

Обсудим:

  • Как выделить свой LinkedIn–профиль из сотен других? Что по этому поводу говорят заокеанские коллеги?
  • Почему НЕ нужен Premium-аккаунт на LinkedIn?
  • Полезные расширения для Google Chrome
  • Как документировать результаты собеседования
  • Почему важно присутствовать на техническом собеседовании?

Программа:

  • Привлекательность LinkedIn–профиля — X-Ray Search: не LinkedIn’ом единым
  • Инструменты для проведения собеседования: MindMap, SWOT анализ и Bingo
  • Вопросы-ответы

Модуль #6

«Эффективная деловая переписка»

Ведет: Виктория Мусияченко

 

1 занятие

1,5 часа

07/04/17 (пт)

19:00-20:30

Для работы в ИТ-компании менеджеру по персоналу важно корректно писать письма, вот этому мы и будем учиться

Обсудим:

  • Что такое эффективное письмо, его атрибуты и типичные ошибки: подпись, тема и ее кодирование, структура письма
  • Речевые модули: как корректно и вежливо просить, напоминать, требовать, извиняться, благодарить; как сообщать хорошие/плохие новости и работать с негативом
  • Подстройка в письме
  • Письма руководителю, их особенности
  • Письма по результатам митингов, их особенности
  • Отдельно, если нужно, остановимся на особенностях деловой переписки с клиентами — необходимый минимум Кроме того, участники получат:

— Выверенные шаблоны фраз на английском языке

— HR термины на английском языке

Модуль #7

«Адаптация персонала в IT»

Ведет: Юлия Бадер

2 занятия

3 часа

10/04/17 (пн)

12/04/17 (ср)

19:00-20:30

Обсудим:

  • Зачем нужна адаптация в принципе
  • Почему адаптация — это часть процесса подбора
  • Почему вакансию мы не считаем закрытой на 100%, пока наш кандидат (а уже и сотрудник) не прошел испытательный срок
  • Почему показатель хорошей адаптации – это уволился ли человек в течении года после приема
  • Как с помощью грамотной адаптации минимизировать риски, связанные с тем, что сотрудник не загружен, перегружен или вообще не понимает, куда ему двигаться
  • Почему адаптация – это и мотивация тоже

Программа:

  • Обзор инструментов адаптации в IT
  • Программа адаптации в IT, адаптационное интервью
  • Постановка целей на испытательный срок по SMART
  • Вопросы — ответы: работа с запросами группы

Модуль #8

«Психологический ликбез или что должен знать о психологии человека HR»

Ведет: Юлия Тюнина

2 занятия

3 часа

17/04/17 (пн)

19/04/17 (ср)

19:00-20:30

Обсудим:

  • Нужно ли использовать тесты в работе HR в IT, да и не только в IT
  • В чем они могут, а чем не могут помочь
  • Обязательно ли быть психологом, чтобы проводить тесты и интерпретировать результаты
  • Как составлять опросники, исходя из задач

Теоретический блок:

1.Психологические тесты: Что? Как? Зачем?

2.Виды психологических тестов, критерии профессиональных психологических тестов

3. Наиболее популярные психологические тесты в HR: цели, задачи, области применения

4. Процесс тестирования сотрудников

5. Подготовка и проведение тестирования

6. Обработка и анализ результатов, выводы, составление заключения

 

Модуль #9

«Мотивация, удержание и корпоративная культура в IT»

Ведет: Виктория Мусияченко

3 занятия

4,5 часов

21/04/17 (пт)

24/04/17 (пн)

28/04/17 (пт)

19:00-20:30

Обсудим:

  • «Мотивация» = (равно) «удержание» или нет
  • Почему в IT-компаниях так много внимания мы уделяем удержанию. Что такое МВО, Retention Plan и как они составляется и зачем
  • Планы профессионального развития — зачем, как и основные «шишки», набитые коллегами

• Построение корпоративной культуры — с чего начать и есть ли у нас план (а еще и план В) и снова о «шишках»!

Программа:

  • Обзор инструментов мотивации в IT: 1 on 1 meeting, МВО и пр
  • План профессионального развития (Professional Development Plan)
  • Мотивационная программа
  • Retention Plan и соглашения о намерениях
  • Элементы корпоративной культуры
  • Вопросы — ответы: работа с запросами группы

Модуль #10

«Оценка и аттестация, развитие персонала IT»

Ведет: Лариса Жилина

3 занятия

4,5 часов

10/05/17 (ср)

12/05/17 (пт)

15/05/17 (пн)

19:00-20:30

Обсудим:

  • А нужна ли аттестация в IT вообще? Зачем? — особенности и инструменты
  • Аттестация с нуля – куда бежать, кто нам поможет
  • Что такое компетенции в IT в разрезе аттестации. «Продажа» идеи аттестации менеджерам и сотрудникам, безболезненное внедрение этой процедуры в компании. А если не аттестация – то, что и как оценивать
  • Должностные инструкции в IT – миф или реальность
  • Метрики – за и против

Программа:

  • Обзорно инструменты (методы) оценки, аттестации и ассессмент-центра, выбор методов и инструментов
  • Разработка программы аттестации: подготовка и что в ней
  • Должностные инструкции в IT
  • Описанные процессы разработки + бизнес процессы – как их применить
  • Компетенции и их роль в процессе аттестации: что это, зачем и для чего «Каким должен быть и что должен уметь сотрудник?» + критерии компетенций
  • Модель/профиль компетенции под определенную должность в разрезе аттестации
  • Результаты аттестации – что дальше
  • Оценка – light версия
  • Вопросы — ответы: работа с запросами группы

Модуль #11.1

«Инструменты HR’а: MS Excel, trello и элементы методологий SCRUM, Kanban

Модуль #11.2 «Soft skills: инструменты в работе HR IT менеджера»

Ведет: Виктория Мусияченко

3 занятия

4,5 часов

17/05/17 (ср)

19/05/17 (пт)

22/05/17 (пн)

19:00-20:30

Обсудим:

  • Как облегчить свою работу с помощью прикладных инструментов, а также, какие менеджерские практики могут помочь HR-у быть более эффективным

Часть 1. Прикладные инструменты:

  • MS Excel в разных аспектах работы HRM – где, когда, зачем
  • Гуглоформы как инструмент проведения опросов, сбора обратной связи
  • Trello — управление задачами –Kanban board
  • MS Visio
  • Инструменты построения MindMap
  • Элементы методологий SCRUM и Kanban в работе ITHR-ов контексте управления HR-командой

Часть 2. Менеджерские инструменты:

  • Менеджерские инструменты на выбор группы: групповая динамика, работа с конфликтами, проведение совещаний, риторика, делегирование, коучинг и пр.

Модуль #11.3

«Презентация про презентацию и SMM на службе у HR’а»

Ведет: Станислав Каплиенко

1 занятие

1,5 — 2 часа

24/05/17 (ср)

19:00-21:00

Обсудим:

  • 2 значения слова презентация
  • Основные моменты публичного выступления
  • Техники захвата внимания
  • Профилактика фэйлов
  • Инструменты для создания презентация
  • Почему активность в соцсетях так важна?
  • Где, кроме FB и VK, стоит иметь свой аккаунт

Программа:

  • Презентация про презентацию
  • SMM на службе у HRа
  • Вопросы-ответы

Модуль #12

«Эффективное собеседование и написание резюме»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

1,5 часа

31/05/17 (ср)

19:00-20:30

В результате, научитесь проходить собеседование и извлекать полезную информацию о будущей работе и проекте для себя, составите резюме

  • Типы вопросов, их цели
  • Первое впечатление
  • Правильное резюме
  • Какие вопросы стоит задавать вам, какие нет
  • Что важно узнать на собеседовании и как его пройти

Защита (в Харькове)

27/05/17 (сб)

19:00

Вернуться на сайт Регистрация