На данный момент открыт набор на будущий online-курс ITHunt School.
Также Вы можете купить запись предыдущего online-курса ITHunt School либо присоединиться к текущему offline-курсу в Харькове.
Название модуля |
online |
О чем поговорим |
Модуль #1
«Введение в IT HR»
Ведет: Виктория Мусияченко
|
1 занятие
1,5 часа
=285 грн=
|
Знакомство
Оргмоменты
Обсудим:
- Что такое IT
- Типы компаний в IT
- Кто есть кто в IT – роли, профессии
- Роль IT HR’а
- Основы методологии SCRUM
|
Модуль #2
«Технический ликбез»
Ведет: Эдуард Ромашев
|
2 занятия
3 часа
=525 грн=
|
Обсудим:
- IT как бизнес, ситуация на рынке IT
- IT технологии и предметная область
- Продукты и проекты
- Различия IT компаний по своей структуре, типу, идеологии и целям
- Жизненный цикл проектов, основы разных методологий разработки ПО
|
Модуль #3
«Психологический ликбез или что должен знать о психологии человека HR»
Ведет: Юлия Тюнина
|
2 занятия
3 часа
=525 грн=
|
Обсудим:
- Нужно ли использовать тесты в работе HR в IT, да и не только в IT
- В чем они могут, а чем не могут помочь
- Обязательно ли быть психологом, чтобы проводить тесты и интерпретировать результаты
- Как составлять опросники, исходя из задач
Теоретический блок:
1.Психологические тесты: Что? Как? Зачем?
2.Виды психологических тестов, критерии профессиональных психологических тестов
3. Наиболее популярные психологические тесты в HR: цели, задачи, области применения
4. Процесс тестирования сотрудников
5. Подготовка и проведение тестирования
6. Обработка и анализ результатов, выводы, составление заключения
|
Модуль #4
«Подбор: Собеседование от А до Я + Рекрутинг. От начала до успеха»
Ведет: Инна Остапенко
|
5 занятий
7,5 часов
=1300 грн=
|
Обсудим и попрактикуемся:
- Узнаем кто такой рекрутер и чем он отличается от HR специалиста
- Поговорим о различных видах IT компаний
- Рассмотрим особенности разнообразных видов поиска IT специалистов
- Что такое вакансия и почему она появляется
- Поговорим о том кого мы обычно ищем, кто такие senior спецы
- Поговорим об особенностях поиска IT специалистов-что работает, что — нет и почему
- Проанализируем и поговорим о мониторинге рынка IT специалистов — где и как искать
- Научимся правильно собирать требования для поиска кандидата и составлять объявления
- Подробно поговорим о поиске в социальных сетях
- Составим свой профиль
- Подробно остановимся на LN (операторы в составлении запросов)
- Научимся анализировать профили кандидатов
- Попробуем «продать» предложение о работе
- Рассмотрим основные особенности общения с кандидатами в IT
- Поговорим о других соц. сетях и возможностях поиска
- Рассмотрим: сотрудничество с рекрутинг агентствами (за и против, нюансы), сотрудничество с фрилансерами , работа с ВУЗами, немножко поговорим о работе на ярмарках вакансий
- Рекомендации – как просить, кому давать, как относиться?
- Поговорим о собеседованиях со специалистами – узнаем основные ошибки рекрутеров и поговорим об особенностях
- Поговорим о «сопровождении» кандидата
- «Тупокуринг» или «как не стать тупой курицей в рекрутинге – затронем тему основных фейлов современных рекрутеров
|
Модуль #5
«LinkedIn. Новые возможности + Инструменты для проведения собеседования»
Ведет: Станислав Каплиенко
|
1 занятие
1,5 — 2 часа
= 285 грн=
|
Обсудим:
- Как выделить свой LinkedIn–профиль из сотен других? Что по этому поводу говорят заокеанские коллеги?
- Почему НЕ нужен Premium-аккаунт на LinkedIn?
- Полезные расширения для Google Chrome
- Как документировать результаты собеседования
- Почему важно присутствовать на техническом собеседовании?
Программа:
- Привлекательность LinkedIn–профиля — X-Ray Search: не LinkedIn’ом единым
- Инструменты для проведения собеседования: MindMap, SWOT анализ и Bingo
- Вопросы-ответы
|
Модуль #6
«Подбор: работа с возражениями кандидатов»
Ведет: Виктория Мусияченко
|
1 занятие
1,5 часа
= 285 грн=
|
Обсудим:
- Типы возражений
- Алгоритм обработки возражений
- Типичные ошибки
- Win-win техники проведении переговоров с кандидатами
|
Модуль #7
«Эффективная деловая переписка»
Ведет: Виктория Мусияченко
|
1 занятие
1,5 часа
=285 грн=
|
Для работы в ИТ-компании менеджеру по персоналу важно корректно писать письма, вот этому мы и будем учиться
Обсудим:
- Что такое эффективное письмо, его атрибуты и типичные ошибки: подпись, тема и ее кодирование, структура письма
- Речевые модули: как корректно и вежливо просить, напоминать, требовать, извиняться, благодарить; как сообщать хорошие/плохие новости и работать с негативом
- Подстройка в письме
- Письма руководителю, их особенности
- Письма по результатам митингов, их особенности
- Отдельно, если нужно, остановимся на особенностях деловой переписки с клиентами — необходимый минимум Кроме того, участники получат:
— Выверенные шаблоны фраз на английском языке
— HR термины на английском языке
|
Модуль #8
«Адаптация персонала в IT»
Ведет: Юлия Бадер
|
2 занятия
3 часа
=525 грн=
|
Обсудим:
- Зачем нужна адаптация в принципе
- Почему адаптация — это часть процесса подбора
- Почему вакансию мы не считаем закрытой на 100%, пока наш кандидат (а уже и сотрудник) не прошел испытательный срок
- Почему показатель хорошей адаптации – это уволился ли человек в течении года после приема
- Как с помощью грамотной адаптации минимизировать риски, связанные с тем, что сотрудник не загружен, перегружен или вообще не понимает, куда ему двигаться
- Почему адаптация – это и мотивация тоже
Программа:
- Обзор инструментов адаптации в IT
- Программа адаптации в IT, адаптационное интервью
- Постановка целей на испытательный срок по SMART
- Вопросы — ответы: работа с запросами группы
|
Модуль #9
«Мотивация, удержание и корпоративная культура в IT»
Ведет: Виктория Мусияченко и Екатерина Провоторова
|
3 занятия
4,5 часов
=795 грн=
|
Обсудим:
- «Мотивация» = (равно) «удержание» или нет
- Почему в IT-компаниях так много внимания мы уделяем удержанию. Что такое МВО, Retention Plan и как они составляется и зачем
- Планы профессионального развития — зачем, как и основные «шишки», набитые коллегами
• Построение корпоративной культуры — с чего начать и есть ли у нас план (а еще и план В) и снова о «шишках»!
Программа:
- Обзор инструментов мотивации в IT: 1 on 1 meeting, МВО и пр
- План профессионального развития (Professional Development Plan)
- Мотивационная программа
- Retention Plan и соглашения о намерениях
- Элементы корпоративной культуры
- Вопросы — ответы: работа с запросами группы
|
Модуль #10
«Инструменты HR’а: MS Excel, trello и элементы методологий SCRUM, Kanban»
Ведет: Виктория Мусияченко
|
1 занятие
1,5 часа
=285 грн=
|
Обсудим:
- Как облегчить свою работу с помощью прикладных инструментов, а также, какие менеджерские практики могут помочь HR-у быть более эффективным
Прикладные инструменты:
- MS Excel в разных аспектах работы HRM – где, когда, зачем
- Гуглоформы как инструмент проведения опросов, сбора обратной связи
- Trello — управление задачами –Kanban board
- MS Visio
- Инструменты построения MindMap
- Элементы методологий SCRUM и Kanban в работе ITHR-ов контексте управления HR-командой
|
Модуль #11
«Оценка и аттестация, развитие персонала IT»
Ведет: Лариса Жилина
|
3 занятия
4,5 часов
=795 грн=
|
Обсудим:
- А нужна ли аттестация в IT вообще? Зачем? — особенности и инструменты
- Аттестация с нуля – куда бежать, кто нам поможет
- Что такое компетенции в IT в разрезе аттестации. «Продажа» идеи аттестации менеджерам и сотрудникам, безболезненное внедрение этой процедуры в компании. А если не аттестация – то, что и как оценивать
- Должностные инструкции в IT – миф или реальность
- Метрики – за и против
Программа:
- Обзорно инструменты (методы) оценки, аттестации и ассессмент-центра, выбор методов и инструментов
- Разработка программы аттестации: подготовка и что в ней
- Должностные инструкции в IT
- Описанные процессы разработки + бизнес процессы – как их применить
- Компетенции и их роль в процессе аттестации: что это, зачем и для чего «Каким должен быть и что должен уметь сотрудник?» + критерии компетенций
- Модель/профиль компетенции под определенную должность в разрезе аттестации
- Результаты аттестации – что дальше
- Оценка – light версия
- Вопросы — ответы: работа с запросами группы
|
Модуль #12
«Soft skills: инструменты в работе HR IT менеджера»
Ведет: Виктория Мусияченко
|
2 занятия
3 часа
=525 грн=
|
Менеджерские инструменты:
- Менеджерские инструменты на выбор группы: групповая динамика, работа с конфликтами, проведение совещаний, риторика, делегирование, коучинг и пр.
|
Модуль #13
«Презентация про презентацию и SMM на службе у HR’а»
Ведет: Станислав Каплиенко
|
1 занятие
1,5 — 2 часа
=285 грн=
|
Обсудим:
- 2 значения слова презентация
- Основные моменты публичного выступления
- Техники захвата внимания
- Профилактика фэйлов
- Инструменты для создания презентация
- Почему активность в соцсетях так важна?
- Где, кроме FB и VK, стоит иметь свой аккаунт
Программа:
- Презентация про презентацию
- SMM на службе у HR’а
- Вопросы-ответы
|
Защита (онлайн)
|
1 занятие
4 часа
|
|
Модуль #14
«Эффективное собеседование и написание резюме»
Ведет: Виктория Мусияченко
|
1 занятие
1,5 часа
=285 грн=
|
В результате, научитесь проходить собеседование и извлекать полезную информацию о будущей работе и проекте для себя, составите резюме
- Типы вопросов, их цели
- Первое впечатление
- Правильное резюме
- Какие вопросы стоит задавать вам, какие нет
- Что важно узнать на собеседовании и как его пройти
|