Все занятия проходят с 19:00 (18:30) до 22:00

г. Харьков, ул. Пушкинская, 63

Программа текущего курса Offline

Название блока Программа О чем поговорим

Модуль #1

«Введение в IT HR»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

3,5 часа 

21.04.2021 (ср)

Знакомство

Оргмоменты

Обсудим:

  • Что такое IT
  • Типы компаний в IT
  • Кто есть кто в IT – роли, профессии
  • Роль IT HR’а
  • Основы методологии SCRUM

Модуль #2
«
Технический ликбез»

Ведет: Эдуард Ромашев 

2 занятия

6 часов

26.04.2021 (пн)

28.04.2021 (ср)

=28$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим и попрактикуемся:

  • IT как бизнес; ситуация на рынке IT
  • IT технологии и предметная область
  • Продукты и проекты
  • Различия IT компаний по своей структуре, типу, идеологии и целям
  • Жизненный цикл проектов, основы разных методологий разработки ПО

Модуль #3 Часть І

«Soft skills: инструменты в работе IT HR менеджера»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

3,5 часа

30.04.2021 (пт)

=17$=

(в гривневом эквиваленте)

Менеджерские инструменты:

  • Менеджерские инструменты на выбор группы: групповая динамика, работа с конфликтами, проведение совещаний, риторика, делегирование, коучинг и пр.

Модуль #4

«Рекрутинг. Влюбись, если осмелишься»

Ведет: Елена Баскакова

6 занятий

18 часов 

12.05.2021 (ср)

14.05.2021 (пт)

17.05.2021 (пн)

21.05.2021 (пт)

24.05.2021 (пн)

26.05.2021 (ср)

=69$=

(в гривневом эквиваленте)

  • Узнаем кто такой рекрутер и чем он отличается от HR специалиста
  • Поговорим о различных видах IT компаний
  • Рассмотрим особенности разнообразных видов поиска IT спецов
  • Что такое вакансия и почему она появляется
  • Поговорим о том кого мы обычно ищем, кто такие senior спецы
  • Поговорим об особенностях поиска IT специалистов-что работает, что — нет и почему
  • Проанализируем и поговорим о мониторинге рынка IT специалистов — где и как искать (+практика)
  • Научимся правильно собирать требования для поиска кандидата и составлять объявления + практика
  • Подробно поговорим о поиске в социальных сетях
  • Составим свой профиль
  • Подробно остановимся на LN (операторы в составлении запросов)
  • Научимся анализировать профили кандидатов
  • Попрактикуемся в составлении «холодных сообщений» для кандидатов
  • Попробуем «продать» предложение о работе (+практика)
  • Рассмотрим основные особенности общения с кандидатами в IT
  • Поговорим о других соц. сетях и возможностях поиска
  • Рассмотрим: сотрудничество с рекрутинг агентствами (за и против, нюансы), сотрудничество с фрилансерами, работа с ВУЗами, немножко поговорим о работе на ярмарках вакансий
  • Рекомендации – как просить, кому давать, как относиться?
  • Поговорим о собеседованиях со специалистами – узнаем основные ошибки рекрутеров и поговорим об особенностях
  • Поговорим о «сопровождении» кандидата
  • «Тупокуринг» или «как не стать тупой курицей в рекрутинге – затронем тему основных фейлов современных рекрутеров

Модуль #5

«Подбор: работа с возражениями кандидатов»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

3,5 часа

 

19.05.2021 (ср)

=15$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • Типы возражений
  • Алгоритм обработки возражений
  • Типичные ошибки
  • Win-win техники проведении переговоров с кандидатами

Практика: Отработка навыков: работа в мини-группах

Модуль #6

«LinkedIn. Новые возможности + Нестандартные инструменты для проведения собеседования»

Ведет: Станислав Каплиенко

1 занятие

3 часа

28.05.2021 (пт)

=14$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • Как выделить свой LinkedIn–профиль из сотен других? Что по этому поводу говорят заокеанские коллеги?
  • Почему НЕ нужен Premium-аккаунт на LinkedIn?
  • Полезные расширения для Google Chrome
  • Как документировать результаты собеседования
  • Почему важно присутствовать на техническом собеседовании?

Программа:

  • Привлекательность LinkedIn–профиля (+ игра и практика) — X-Ray Search: не LinkedIn’ом единым
  • Инструменты для проведения собеседования: MindMap, SWOT анализ и Bingo (+практика)
  • Вопросы-ответы

Модуль #7

«Адаптация персонала в IT»

Ведет: Юля Бадер

3 занятия

9 часов 

31.05.2021 (пн)

02.06.2021 (ср)

04.06.2021 (пт)

 

=37$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • Зачем нужна адаптация в принципе
  • Почему адаптация — это часть процесса подбора
  • Почему вакансию мы не считаем закрытой на 100%, пока наш кандидат (а уже и сотрудник) не прошел испытательный срок
  • Почему показатель хорошей адаптации – это уволился ли человек в течении года после приема
  • Как с помощью грамотной адаптации минимизировать риски, связанные с тем, что сотрудник не загружен, перегружен или вообще не понимает, куда ему двигаться
  • Почему адаптация – это и мотивация тоже

Программа:

  • Обзор инструментов адаптации в IT
  • Программа адаптации в IT (+практика), адаптационное интервью (+практика)
  • Постановка целей на испытательный срок по SMART (+практика)
  • Вопросы — ответы: работа с запросами группы

Модуль #8

«Эффективная деловая переписка: найди свой стиль»

Ведет: Юля Бадер

1 занятие

3 часа

07.06.2021 (пн)

=14$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  •  особенности IT коммуникаций, как это на практике
  • проектные коммуникации
  • практика коммуникаций: мои сильные стороны и зоны роста
  • лайфхаки, tips&trips

Программа:

  • атрибуты эффективного письма: тема, адресаты, подстройка и логика
  • о чём пишет HR: практика в мини-группах
  •  этика деловой переписки: неписанные правила, которые показывают наш профессионализм
  • письма руководителю и их особенности
  • как писать заказчику
  • особенности общения в мессенджерах

Бонус от Виктории: шаблоны фраз и best ideas для переписки на английском языке!

<Модуль #9

«Мотивация, удержание и корпоративная культура в IT»

Ведут: Виктория Мусияченко и Полина Лейман

5 занятия

16 часов

09.06.2021 (ср)

11.06.2021 (пт)

14.06.2021 (пн)

16.06.2021 (ср)

18.06.2021 (пт)

=59$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • «Мотивация» = (равно) «удержание» или нет
  • Почему в IT-компаниях так много внимания мы уделяем удержанию. Что такое МВО, Retention Plan и как они составляется и зачем
  • Планы профессионального развития — зачем, как и основные «шишки», набитые коллегами
  • Построение корпоративной культуры — с чего начать и есть ли у нас план (а еще и план В) и снова о «шишках»!

Программа:

  • Обзор инструментов мотивации в IT: 1 on 1 meeting, МВО и пр.
  • План профессионального развития (Professional Development Plan)
  • Мотивационная программа (практика)
  • Retention Plan и соглашения о намерениях (+практика)
  • Элементы корпоративной культуры
  • Вопросы — ответы: работа с запросами группы

Модуль #10

«Развитие персонала в IT: Performance Review, оценка и аттестация»

Ведет: Юля Бадер

3 занятия

9 часов

21.06.2021 (пн)

23.05.2021 (ср)

25.05.2021 (пт)

=39$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • Роль HR-а в процессе развития и оценки персонала
  • Стоимость оценки для компании
  • Смысл или зачем развивать и оценивать персонал
  • Спиральная динамика развития организации: когда и какое развитие/оценка бывает
  • Обзор инструментов от оценки до развития
  •  Hard skills & Soft skills

Программа:

  • Должностные инструкции: IT version
  • Компетенции: какие бывают, как составлять и где использовать
  • KPI: учимся создавать и пользоваться
  • Assessment center: идеи для применения и практика
  • Оценка 360: мифы и реальность, примеры опросников
  • Performance Management & Performance Review: от идеи до внедрения
  • OKR: основные отличия и смысл
  •  Personal Development Plan: кто и как составляет, как и в каких ситуациях он работает
  • Роль коучингового подхода в развитии персонала
  • Аттестация: основные отличия
  • Тестирование: когда и зачем оно нужно

Модуль #11

«Инструменты HR’а: MS Excel, trello и элементы методологий SCRUM, Kanban»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

3,5 часа

30.06.2021 (ср)

=15$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • Как облегчить свою работу с помощью прикладных инструментов, а также, какие менеджерские практики могут помочь HR-у быть более эффективным

Прикладные инструменты:

  • MS Excel в разных аспектах работы HRM – где, когда, зачем
  • Гуглоформы как инструмент проведения опросов, сбора обратной связи
  • Trello — управление задачами –Kanban board
  • MS Visio
  • Инструменты построения MindMap
  • Элементы методологий SCRUM и Kanban в работе ITHR-ов контексте управления HR-командой

Модуль #12

«Презентация про презентацию и SMM на службе у HR’а»

Ведет: Станислав Каплиенко

1 занятие

3 часa

02.07.2021 (пт)

=14$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • 2 значения слова презентация
  • Основные моменты публичного выступления
  • Техники захвата внимания
  • Профилактика фэйлов
  • Инструменты для создания презентация
  • Почему активность в соцсетях так важна?
  • Где ещё можно искать кандидатов?

Программа:

  • Презентация про презентацию
  • SMM на службе у HRа (2 практики)
  • Вопросы-ответы

Модуль #13 Часть ІІ

«Soft skills: инструменты в работе IT HR менеджера»

Ведет: Виктория Мусияченко

1 занятие

3,5 часа

05.07.2021 (пн)

=17$=

(в гривневом эквиваленте)

Менеджерские инструменты:

  • Менеджерские инструменты на выбор группы: групповая динамика, работа с конфликтами, проведение совещаний, риторика, делегирование, коучинг и пр.

Модуль #14

«Психологический ликбез или что должен знать о психологии человека HR»

Ведет: Полина Лейман

6 часов

07.07.2021 (ср)

09.07.2021 (пт)

=25$=

(в гривневом эквиваленте)

Обсудим:

  • Нужно ли использовать тесты в работе HR в IT, да и не только в IT
  • В чем они могут, а чем не могут помочь
  • Обязательно ли быть психологом, чтобы проводить тесты и интерпретировать результаты
  • Как составлять опросники, исходя из задач

Модуль состоит из 2-х блоков: теоретического и практического

Теоретический блок:

1.Психологические тесты: Что? Как? Зачем?

2.Виды психологических тестов, критерии профессиональных психологических тестов

3. Наиболее популярные психологические тесты в HR: цели, задачи, области применения

4. Процесс тестирования сотрудников

5. Подготовка и проведение тестирования

6. Обработка и анализ результатов, выводы, составление заключения

Практический блок:

Работа с тестами*

Модуль #15

«Эффективное собеседование и написание резюме»

Ведет: Виктория Мусияченко

2 занятие

7 часов

12.07.2021 (пн)

14.07.2021 (ср)

=25$=

(в гривневом эквиваленте)

В результате, научитесь проходить собеседование и извлекать полезную информацию о будущей работе для себя, откорректируете резюме

  • Типы вопросов, их цели
  • Первое впечатление
  • Правильное резюме
  • Какие вопросы стоит задавать вам, какие нет
  • Что важно узнать на собеседовании и как его пройти

Защита

17.07.2021 (сб)

Тренировочное собеседование

1 занятие

3 часа 

20.07.2021 (вт)

=VIP=

Вернуться на сайт Регистрация